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一夜之间冒出3000股东!这家上市公司为了“捆绑”员工痛下血本!


更新时间:2021-12-08  

  近日,国内最专业的健康体检和医疗服务集团之一【美年健康】正式推出【2021员工持股计划】,参加人数近3000人,资金总额近10亿元。

  根据其公告,该计划可持有股票数量约1.36亿股,占公司总股本的3.47%。参加对象包括公司董事(不含独立董事)、监事、高管人员、核心及骨干员工等。

  对员工来说,可以获取新身份,拿到更多令人眼红的报酬;对于企业来说,可以激励和挽留人才,提高公司业绩。何乐而不为?

  随着国内资本市场的逐渐成熟,股权激励已经成为促进企业与员工双赢的重要手段。

  举例来说,百度登陆纳斯达克交易所,造就了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁!而百度当时的总员工数量才750人。划重点,当时是2005年!

  今年5月,海底捞发布公告称,董事会已决议通过股份奖励计划授出股份,大手笔奖励员工,1500余名骨干将获股权奖励1.59亿股!

  格力电器此前回应公司员工持股方案时提到:考虑让更多员工参与进来,参与总人数可能超过上万人,公司会高度重视股东、社会、员工各方利益。

  在美国,企业界很早就意识到员工持股计划对人才,尤其是高层次人才的吸引作用。80%的上市公司拥有员工持股计划,而这一比例在科技公司里接近100%。

  试想,如果一个企业锁定千余名骨干,人才队伍稳固,还愁未来十年不能高效长远发展吗?

  通过高工资、高提成、高奖金可以实现对团队的短期激励,但效果会随着时间的推移而迅速衰减。

  而员工持股可以让激励效果变长效,让员工同时得到事业成就感和财富增值,从而吸引到更多人才,形成正向循环。

  雇佣关系本来就是老板出钱,员工出力的事情。但如果只是这样,出力的就会想:我少出力,不让出钱的人知道就好了。

  员工持股计划可以将出钱方和出力方的利益相结合,实现公司和员工目标的统一,让员工从“薪酬的被动接受者”转变成“薪酬的主导者”。

  不同于工资和奖金,员工持股赋予了员工一份权利,从而优化公司的资源配置、管理效率、价值理念等。

  从提升公司治理效率的角度出发,哪怕是对“去家族化”的民企,该计划都能起到四两拨千斤的作用。

  有人会问,对于上市公司来说,拥有股票的员工可以看到股价攀升对自己财富的影响,当然会努力工作。可对于中小企业而言,又如何呢?

  股权激励之下,2020香港三肖期期中大企业的员工渴望分红,小企业的员工渴望上市。但是短期内,中小企业短期内无法上市,更无法做到股权变现,所以用上市分红做“诱饵”,显然是不现实的!

  合理的持股方式;适合的激励对象;适度的激励数量;可接受的购买价格;可实现的目标;合理的收益机制;有序的进退机制。www.757576.com

  目前比较适合中小企业运营的【员工入股计划】,包含精英入股计划、营业额点数入股计划、团队内部入股计划、增长率投资入股、增量分红激励计划等。

  通过这些细则,让企业和员工拧成一股绳,稳固核心运营队伍,形成向心力和凝聚力!

  除此之外还有高管入股、股东方案等,都可以帮助中小企业长线发展,实现店铺裂变与业绩腾飞。

  至于这些方案如何操作,如何落地,在这里无法展开做更多详细讲解啦。欢迎各位在评论区提问或讨论互动。